Le blog du L&W in Lillehttp://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009-03-26T13:59:00Zhttp://www.webjam.com/enEtudiants, stages, entreprises : les difficultés...http://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/03/26/etudiants_stages_entreprises__les_difficulteshttp://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/03/26/etudiants_stages_entreprises__les_difficultes#Comments2009-03-26T13:59:00Zstagehttp://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/03/26/etudiants_stages_entreprises__les_difficultes Sur le site de Fabien Pretre -Université d'Orléans

Depuis 2 à 3 mois, les entreprises sont très sollicitées, comme chaque année, par les étudiants, pour leurs stages. Jusque là rien d’anormal…

J’ai eu l’occasion d’en rencontrer plusieurs, issus de différentes formations très variées – marketing, infographie, communication, commercial, … d’écoles / universités différentes, avec des niveaux allant de BAC+2 à BAC +5. Un point commun dans leurs discours : « nous n’arrivons pas à obtenir de stage en entreprise, les entreprises ne répondent pas à nos demandes ». Effet crise économique d’après eux. Et ils n’ont pas tort...

 

La suite :

 http://www.fabienpretre.com/2009/03/stages-en-entreprise-paradoxe.html

 

 

]]>Gratification des stages - comment être payé (ou pas) ? http://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/02/08/gratification_des_stages__comment_etre_paye_ou_pas_http://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/02/08/gratification_des_stages__comment_etre_paye_ou_pas_#Comments2009-02-08T17:17:00Zhttp://www.webjam.com/workersinlille/futur_stagiaires/$le_blog_du_lw_in_lille/2009/02/08/gratification_des_stages__comment_etre_paye_ou_pas_

Sont concernés : entreprises, associations, entreprises publiques, établissements publics à caractère industriel et commercial.

 

Le décret n° 2008-96 du 31 janvier 2008 relatif à la gratification et au suivi des stages en entreprise précise que lorsque la durée du stage (avenants compris) excède 3 mois, le stagiaire doit percevoir une gratification mensuelle. Celle-ci, à défaut de convention de branche ou accord professionnel étendu, est fixée à 2,625 € de l'heure (12,5 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale) soit 398,13 € brut pour un temps complet de 151,67 heures mensuelles (soit 35h/semaine).

 

Cette gratification est due au stagiaire sans préjudice du remboursement des frais de stage ou autres avantages offerts et ce dès le 1er jour du 1er mois de stage.

 

http://www.education.gouv.fr/pid10/enseignement-superieur-et-recherche.html

 

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